Этические требования

 Корпоративный кодекс PR-агентства

1) Основные этические требования к сотрудникам:

• сотрудник не должен вступать в нечестную конкуренцию с коллегами;

• действия сотрудника не должны наносить ущерб репутации и деятельности коллег;

• сотрудник должен проявлять порядочность, честность, корректность и вежливость в отношениях в отношениях с коллегами по работе, толерантность, создание атмосферы сотрудничества;

• приветствуется оказание помощи друг другу в достижении лучшего результата, обмен опытом и информацией, работа в команде;

• приветствуется рациональное использование рабочего времени коллег по работе и своего рабочего времени;

• взаимодействия между сотрудниками выстраиваются на основе уважения личности и нацеленности на результат, с тем чтобы успешно решать профессиональные задачи, обеспечивать условия для профессионального и личностного развития и поддерживать конструктивные отношения в коллективе;

• неприемлемы любые формы притеснения или дискриминации, домогательства и любые другие формы прямого, косвенного, физического, психологического, вербального или невербального преследования;

• сотрудники имеют право присутствовать на рабочем месте в той одежде, которая им будет удобна и наиболее привлекательна (в пределах разумного);

• сотрудники могут как угодно самовыражаться в своем внешнем виде (яркие волосы, тату, пирсинг и т.д.). Порицаются какие-либо негативные высказывания по этому поводу по отношению к коллегам - вас должна волновать работа и рабочий процесс, а не внешний вид ваших коллег;

• не допускается присутствие сотрудников на рабочем месте в нерабочее время. Переработки не поощряются, всем нужен отдых и личное время;

• допускается присутствие на рабочем месте каких-либо личных вещей сотрудника, которые также могут нести функции релакса и развлечения, например, книги, анти стресс-игрушки, фигурки и т.д.

2) Основные этические и корпоративные требования к менеджерам:

Те же, что и к сотрудникам, с поправкой на дополнительные требования:

• поддерживать у подчиненных дух командной работы и партнерства, стремление к профессиональному совершенствованию и новаторству;

• создавать условия для обучения, самообразования работников и повышения ими профессиональной квалификации, содействовать формированию кадрового резерва;

• назначать дедлайны - они должны быть четкими и при этом грамотно рассчитаными, чтобы угодить клиенту и не перенапрячь сотрудников. Нельзя доводить до переработок.

3) Нужен ли в медиа компании, о которой вы пишете, дресс код или дополнительные требования на уровне корпоративного кодекса? Если да, то какие? Если нет, то объясните почему?

Сотрудникам, работающим в офисе, как я уже написала выше, дресс-код не требуется (опять же, в разумных пределах, ходить в одном халате на голое тело, например, не допускается, однако если сотрудник придет в пижаме, то это не порицается), потому что это никак не вредит рабочему процессу, но может обеспечить дополнительное удобство сотрудников. Однако для встречи с клиентами PR-агентства, для собеседования по найму сотрудников, для конференций и прочих открытых мероприятий предполагается дресс-код в зависимости от мероприятия. Например, для встречи с клиентами стоит одеться строго, а на корпоративе предполагается одеться нарядно.